El concepto techo de cristal aparece en la mayoría de los debates sobre la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el mercado laboral están a la orden del día. Opiniones las hay para todos los gustos, pero también existen datos que demuestran cierta desigualdad. Aun así, el sector de la logística puede presumir de ser uno en el que podemos comprobar cómo la figura de la mujer se va abriendo paso y aumentando su presencia. ¿Se ha roto ya este techo de cristal?
Mujeres en la Logística
Para ser honestos, hay que reconocer que el rol de la mujer en el mundo de la Logística aún no puede ser considerado como igualitario. Tampoco hay que irse muy lejos para encontrar motivos ni oscuras ideas detrás de esta situación, la presencia de la mujer en la Logística es menor porque hablamos de un sector que tradicionalmente ha sido masculino, lo que significa que tendrá que pasar un tiempo hasta que la presencia de la mujer llegue a al alcanzar cotas consideradas como igualitarias.
Como es lógico, estas situaciones no cambian de la noche a la mañana, aunque podemos mirar el vaso medio lleno, ya que los datos expuestos en el reciente Fórum de Talento de Logística, reflejan que el rol de la mujer está aumentando su presencia en el sector de manera notable y lo más importante, de manera ininterrumpida.
Estas estadísticas son aún más prometedoras para el largo plazo, ya que el número de alumnas presentes en los estudios superiores relacionados con el sector de la logística va en aumento con los años. Esto solo puede entenderse como un síntoma de la apertura del propio sector y de que las propias mujeres no identifican el sector como un campo cerrado o que les vaya a poner dificultades para desarrollar su carrera profesional.
El número de alumnas presentes en los estudios superiores relacionados con el sector de la logística va en aumento con los años.
¿Techo de cristal para mujeres en la logística?
Es cierto que, cuando se habla de la presencia de mujeres en el sector laboral, es inevitable que aparezcan las cuestiones sobre el techo de cristal y las posibilidades que las mujeres puedan tener o no a la hora de alcanzar puestos de alto mando. En el caso de la Logística debemos descartar la presencia de ese hipotético límite, ya que actualmente existen mujeres directivas en empresas de Logística cuyos sueldos y capacidades laborales están completamente equiparados a los de sus homónimos masculinos.
Posiblemente si centramos la atención en las cifras y porcentajes sí veremos una diferencia entre sexos, pero no deja de ser una diferencia similar a la que podemos observar en los puestos rasos. Es decir, la actual menor presencia en el mundo de la logística se debe simplemente al hecho de que su incorporación al sector se ha comenzado a realizar posteriormente en el tiempo. Con el paso de los años esta situación se terminará normalizando y confirmando que no existen ningún techo de cristal o barrera invisible que limite sus aspiraciones profesionales.
¿Qué aportará una mayor presencia de mujeres en el sector de la logística?
También parece interesante conocer las ventajas que aporta una presencia igualitaria de mujeres y hombres en este sector profesional. Más allá de eliminar la incertidumbre sobre un posible techo de cristal, el aumento de la presencia de mujeres favorece el potencial número de candidaturas a un puesto de trabajo, es decir, que aumentará el nivel de competencias.
El aumento de la presencia de mujeres favorece el potencial número de candidaturas a un puesto de trabajo, es decir, que aumentará el nivel de competencias.
No son pocos los estudios científicos que se han encargado de demostrar que la diversidad de género no sólo fomenta la colaboración, sino que también permite el entendimiento y, en última instancia, permite aumentar la productividad y competitividad en la empresa. Podemos por tanto concluir que, si la logística ya es un sector de por sí en pleno auge y crecimiento, el aumento de presencia femenina en el mismo supondrá un incentivo a ese desarrollo y competitividad.
¿Hay un techo de cristal en el sector Logístico?
El concepto techo de cristal aparece en la mayoría de los debates sobre la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el mercado laboral están a la orden del día. Opiniones las hay para todos los gustos, pero también existen datos que demuestran cierta desigualdad. Aun así, el sector de la logística puede presumir de ser uno en el que podemos comprobar cómo la figura de la mujer se va abriendo paso y aumentando su presencia. ¿Se ha roto ya este techo de cristal?
Mujeres en la Logística
Para ser honestos, hay que reconocer que el rol de la mujer en el mundo de la Logística aún no puede ser considerado como igualitario. Tampoco hay que irse muy lejos para encontrar motivos ni oscuras ideas detrás de esta situación, la presencia de la mujer en la Logística es menor porque hablamos de un sector que tradicionalmente ha sido masculino, lo que significa que tendrá que pasar un tiempo hasta que la presencia de la mujer llegue a al alcanzar cotas consideradas como igualitarias.
Como es lógico, estas situaciones no cambian de la noche a la mañana, aunque podemos mirar el vaso medio lleno, ya que los datos expuestos en el reciente Fórum de Talento de Logística, reflejan que el rol de la mujer está aumentando su presencia en el sector de manera notable y lo más importante, de manera ininterrumpida.
Estas estadísticas son aún más prometedoras para el largo plazo, ya que el número de alumnas presentes en los estudios superiores relacionados con el sector de la logística va en aumento con los años. Esto solo puede entenderse como un síntoma de la apertura del propio sector y de que las propias mujeres no identifican el sector como un campo cerrado o que les vaya a poner dificultades para desarrollar su carrera profesional.
¿Techo de cristal para mujeres en la logística?
Es cierto que, cuando se habla de la presencia de mujeres en el sector laboral, es inevitable que aparezcan las cuestiones sobre el techo de cristal y las posibilidades que las mujeres puedan tener o no a la hora de alcanzar puestos de alto mando. En el caso de la Logística debemos descartar la presencia de ese hipotético límite, ya que actualmente existen mujeres directivas en empresas de Logística cuyos sueldos y capacidades laborales están completamente equiparados a los de sus homónimos masculinos.
Posiblemente si centramos la atención en las cifras y porcentajes sí veremos una diferencia entre sexos, pero no deja de ser una diferencia similar a la que podemos observar en los puestos rasos. Es decir, la actual menor presencia en el mundo de la logística se debe simplemente al hecho de que su incorporación al sector se ha comenzado a realizar posteriormente en el tiempo. Con el paso de los años esta situación se terminará normalizando y confirmando que no existen ningún techo de cristal o barrera invisible que limite sus aspiraciones profesionales.
¿Qué aportará una mayor presencia de mujeres en el sector de la logística?
También parece interesante conocer las ventajas que aporta una presencia igualitaria de mujeres y hombres en este sector profesional. Más allá de eliminar la incertidumbre sobre un posible techo de cristal, el aumento de la presencia de mujeres favorece el potencial número de candidaturas a un puesto de trabajo, es decir, que aumentará el nivel de competencias.
No son pocos los estudios científicos que se han encargado de demostrar que la diversidad de género no sólo fomenta la colaboración, sino que también permite el entendimiento y, en última instancia, permite aumentar la productividad y competitividad en la empresa. Podemos por tanto concluir que, si la logística ya es un sector de por sí en pleno auge y crecimiento, el aumento de presencia femenina en el mismo supondrá un incentivo a ese desarrollo y competitividad.